第三节　生产要素价格的决定(上)

一、工资      
     工资是劳动的报酬，是工人的收入。工资是劳动的供给与需求相均衡时的价格。

（一）完全竞争下工资的决定

1、劳动

     对劳动的需求取决于劳动的边际生产力，厂商对劳动的需求曲线是劳动的边际收益产品MRP曲线。它具有负斜率，并且向右下方倾斜。厂商需求曲线水平的总和是整个行业对劳动的需求曲线。
     劳动的供给与其他产品的供给不同。劳动不是由厂商根据盈利原则生产出来的，而是人的活劳动。所以，劳动的供给由养活、训练和维持有效劳动的费用和劳动的负效用所决定。
     劳动的负效用是指劳动者对劳动的厌恶与反感。它与劳动时间的长度、劳动的繁重程度及劳动条件的恶劣程度等因素成正比。劳动的负效用是决定劳动供给价格的重要因素之一，它使劳动的供给价格与劳动数量同方向变化。

2、劳动的供给曲线
     前面已经指出，劳动的供给曲线是一条向后倾斜的线，即在低工资阶段，劳动的供给量与工资同方向变化；在中等工资阶段，劳动的供给量几乎不随工资的提高而增加；在较高阶段，工资增加反使劳动供给减少。如图７-3所示。

      图７-3中，横轴OL代表劳动数量，纵轴OW代表工资水平。A、B、C分别代表低、中、高三个工资阶段。SS曲线是向后弯曲的劳动供给曲线。

3、替代效应和收入效应
     劳动供给曲线为什么会向后弯曲？为了解释这个问题，我们换了一个角度来看劳动供给、劳动价格即工资以及他们之间的关系。
     首先，可以将劳动供给看成是闲暇需求的反面。因为在时间资源总量给定的条件下，劳动供给的增加就是闲暇需求的减少；反之亦然。二者之间存在反方向变化关系。
     其次，劳动的价格即工资实际上就是闲暇的机会成本。增加一单位时间的闲暇，意味着失去本来可以得到的一单位劳动的收入，即工资。于是，亦可以将工资看成是闲暇的价格。
     最后，在上述关于劳动供给及工资的重新解释的基础上，劳动供给量随工资而变化的关系即劳动供给曲线便可以用闲暇需求量随闲暇价格而变化的关系即闲暇需求曲线来加以说明，只不过后者与前者正好相反而已。换句话说，解释劳动供给曲线向后弯曲现在变成了解释闲暇需求曲线为什么向前上斜。

     我们知道，对正常物品的需求曲线总是向右下方倾斜的，即需求量随要素价格的上升而下降。其原因有两个：一是替代效应，一是收入效应。正常商品价格上涨后，由于替代效应，消费者转向相对便宜的其他替代品；由于收入效应，消费者相对"更穷"一些，以至减少对正常品的购买。就一般的正常商品而言，替代效应和收入效应共同作用使其需求曲线向右下方倾斜。
现在来考虑闲暇商品的情况。对闲暇商品的需求亦受到替代效应和收入效应两个方面的影响。
     先看替代效应。假定闲暇的价格即工资上涨。于是相对于其他商品而言，闲暇这个商品现在变得更加"昂贵"了(其机会成本上升了)。于是消费者减少对它的"购买"，而转向其他替代商品。因此，由于替代效应，闲暇需求量与闲暇价格反方向变化。这一点与其他正常商品一样。
     再来看收入效应。在这里，闲暇商品完全与众不同。假定其他条件不变时，对于一般商品，价格上升意味着消费者实际收入下降，但闲暇价格的上升却相反，意味着实际收入的上升。因为消费者此时享有同样的闲暇即提供同样的劳动量可以获得更多的收入。随着收入的增加，消费者将增加对商品的消费，从而亦增加对闲暇商品的消费。结果，由于收入效应，闲暇需求量与闲暇价格的变化方向相同。这样一来，在一般正常商品场合在同一方向起作用的替代效应和收入效应，在闲暇商品场合却起着相反的作用。因此，随着闲暇价格的上升，闲暇需求量究竟是下降还是上升要取决于这两种效应的大小。如果替代效应大于收入效应，则闲暇需求量随其价格上升而下降；反之，如果收入效应大于替代效应，则闲暇需求量随其价格的上升而上升。这就意味着劳动供给曲线向后弯曲。

     那么，闲暇价格变化的收入效应会不会超过替代效应？对一般商品(不仅是正常品，还包括一部分劣等品)来说，收入效应通常要小于替代效应。消费者消费的商品有很多种，而每一种只占消费者预算上的很小部分，而且具有很相近的替代品。因此，单种商品价格变动通常对消费者收入并不造成很大影响，而却非常容易引起消费者的替代行为。例外的情况仅是所谓的吉芬商品。现在讨论到闲暇商品，情况却有所不同。消费者的收入的大部分可能是来自劳动供给(当然还有一部分非劳动收入)。假定其他因素不变，闲暇价格即工资的上升会大大增加消费者的收入水平。因此，闲暇价格变化的收入效应较大。如果原来的工资即闲暇价格较低，则此时工资稍稍上涨的收入效应不一定能抵消，当然更谈不上超过替代效应，因为此时的劳动供给量亦较小，从而由工资上涨引起的整个劳动收入增量(它等于工资增量与劳动供给量之乘积)并不很大；但如果工资已经处于较高水平(此时劳动供给量也相对较大)，则工资上涨引起的整个劳动收入增量就很大，从而可以超过替代效应。于是劳动供给曲线在较高的工资水平上开始向后弯曲。
     所有这一切，用一般的语言来说就是：当工资的提高使人们富足到一定的程度以后，人们会更加珍视闲暇。因此，当工资达到一定高度而又继续提高时，人们的劳动供给量不但不会增加，反而会减少。

4、完全竞争市场上工资的决定
     在完全竞争的劳动市场上，劳动需求曲线与劳动供给曲线的交点所决定的均衡点确定了劳动的均衡价格--工资和劳动的均衡数量。如图７-4所示。

     图７-4中，横轴OL代表劳动数量，纵轴OW代表工资。劳动供给曲线SS与劳动需求曲线DD的交点E，决定了劳动的均衡数量ON与劳动的均衡价格--工资OW。

(二)劳动市场的不完全性和工会对工资的影响
     劳动市场的不完全性是指现实生活中的劳动市场不是完全竞争的市场。造成劳动市场不完全的因素有三个方面：
(1)从对劳动的需求方面看，主要是厂商的工资政策，尤其是垄断厂商的工资政策，厂商的工资政策会使工资偏离完全竞争的均衡。
(2)从供给方面看，主要是工会力量的作用。西方经济学家把工会的作用看成是造成劳动市场不完全的主要原因。
(3)劳动组织的不完善性，就业信息不畅通等也被认为是造成劳动市场不完全的因素。

     西方经济学家认为，工会作为劳动市场的一种垄断力量，会对劳动的供求及价格决定产生重要影响。在西方发达国家的劳动市场上，工资主要是通过工会与雇主之间的工资谈判或集体协议来确定。工会与雇主协会或垄断厂商分别代表工人和雇主的利益进行谈判。谈判的结果则取决于参加谈判的劳资双方力量对比、经济发展趋势以及政府干预程度等因素。
  
     工会设法提高工资的办法通常有以下3种：
(1)用减少劳动供给来提高工资，包括限制非会员受雇、限制移民、限制童工的使用、缩短工时、强迫退休等。
(2)用增加对劳动的需求来提高工资，包括提倡保护关税、扩大出口来扩大产品销路等。
(3)迫使政府规定最低工资法或调高最低工资水平，也能使工资维持在较高水平上。

二、利息

     利息是使用资本的报酬，是资本所有者的收入。利息是对资本的需求与资本的供给相均衡时的价格。
     利息由利息率的高低来决定，而利息率的高低取决于对资本的需求与资本的供给。
     由于厂商对资本的需求是引致需求（将在下个课时详细解释这个概念），因此它取决于资本的边际生产力。厂商对资本的需求曲线是资本的边际收益产品曲线，即资本边际效率曲线。由于边际生产力递减规律的作用，对资本的需求曲线是具有负斜率、向右下方倾斜的曲线(参看图７-5)。
     资本的供给主要取决于人们对目前消费与未来消费的偏好及利息率。资本的供给来自储蓄，由于储蓄意味着对目前消费的牺牲和未来消费的等待，因此资本的供给取决于资本供给者对目前消费与未来消费的偏好。这种偏好可以用消费倾向与储蓄倾向(消费与储蓄各自在收入中占的比例)来表示。当消费倾向较小，而储蓄倾向较大时，储蓄就较多，从而资本的供给也较多；反之，则较少。因此，在利息率一定时，资本的供给是由人们对目前与未来的偏好支配的。      
     在偏好程度一定时，资本的供给主要是利息率的函数。利息是对人们用目前消费换取未来消费的报酬。所以，利息率与资本的供给之间具有正函数关系，即利息率越高，资本供给越多。但是，如果一定量的资本在一定时期内已经形成，即在一定时期内资本的供给量是一定的，资本的供给便是完全缺乏弹性的，资本的供给曲线是一条垂直线(参见图７-5)。
     当资本的供给曲线SS与需求曲线DD相交于一点时，便决定了资本的均衡价格即均衡的利息率。如图７-5所示。

(End)